这个系列是思考并回应来自于LFC油管频道中，李洁人牧师和戴永富教授的一个对话访谈内容。整个系列还在更新，内容有深度且引发思考，建议观看。本篇回应EP5的内容主题。

教会成员的品格是在教会的长期带领以及事工中生长出来的，教会自身的发展如果不以品格为目标，而以其他的指标，品格自然是容易被抛弃的选项，而这也和很多大型公司的高层相似，也是这个话题会被世俗化视角引出的原因。世俗化刻意强调可见的物质属性，人数，金额，而对无法量化的精神属性，例如品格，道德，思想和氛围等进行贬低。世俗化对教会的影响之一就是被动改变教会的目标：当目标被全面量化时，教会本应注重的灵命建构便会被抛弃。

面对连续性的教内丑闻，其实有三方面是我们需要做出改变和进行反思的。

一．塑造榜样的文化氛围，而非具体的榜样人物

当我们允许教会去塑造榜样时，我们同样需要警惕这股力量的反噬。所以我们看到的是一个教会或是事工，当它主要靠带领者个人推动，回应其个人的呼召，并让领袖长时间暴露于外界焦点之中，就会产生崇拜效应和从众心理。我们并不忽视属灵榜样可以给到对于会众的带领作用，但与此同时，我们需要一个合理的退出机制，不去放大个人的影响，而是让这个影响可以从领袖个人传递到教会中的更多参与者，以致形成一个教会的文化和氛围（这也回应了在EP4中提到的，每个教会形成的“独属于教会的独特文化” ）。我们可以拥有引领者，但不能让引领者承担大部分可视化的责任，甚至作为教会唯一的对外新闻发言人。教会内不同事工的负责人也应当设立任期与轮换制度，以避免服侍疲倦并隐藏事工发展中产生的内部问题。

二．完善教会纪律和处理机制

教会纪律需要通过适合的权力架构来保障。教会的核心层应当包含能够干预和发声的同工层，以及进行审慎判断的长老、监督与执事层，而非形成领袖单一光环下的“一言堂”。这是在教会建立过程中需要逐步设立的行政保护机制。

许多事件爆发后，事工和教会没有进行第一时间的回应，让事件持续发酵，对整个群体产生影响。这种应急情况教会应该有独特的应急预案，针对各种可能对教会正常活动产生影响的内部和外部冲击进行急救式的调整。对于领袖产生的问题，教会本身应该有核心层作为互相的监督，一旦发生类似的情况，停止所有活动，第一时间和当事人进行联系，并且在事后的第一个团契日（主日）公开已知情况和事件进展。而针对不同的严重程度，教会应该有明确的教会纪律章程，不仅仅是针对领袖，对于任何作为教会肢体且引发了舆论和内部反应的当事人和受害者，都需要及时介入，成立紧急的事件小组进行应对。这种应急预案的公示也会鼓励当事人进行及时反馈，减少罪恶发展的空间。

同时教会纪律本身就包含了日常事务中的相关规定，例如提到的异性不能单独处于同一封闭空间，对于服侍人员更是有严格规定，并且要及时提醒和警告。即便对于单身的弟兄姐妹，在交往初期也应该以团契的集体活动为主，接触产生进一步了解和好感，而不是马上进入约会模式，约饭约电影约散步等等。通常在恋爱辅导中也会要求双方度过一段的隔离期，以抵消短时间心动沦陷效应，而聚焦在更长远的品性以及行动习惯中。

三.深度反思我们的信仰和集体带领模式

不同于前两项可落地的具体行动，第三点需要我们对信仰与教会的集体带领方式进行深刻反思。和某些新兴形式不同，传统且保守的教会，通常比较少发生领袖问题。当然这里的“保守”也是有所特指的，不是回归1世纪使徒初期的教会模式，也不是融合了传统文化的“保守”，而是指传承自宗教改革至清教徒时期的神学与治理传统，原因是他们在灵命上比当代基督徒更加成熟。

这其实也是世俗化的影响之一，喜新厌旧，教会不再愿意承接传统，而使用更世俗的形式和功能来代替。对于那些过度注重教会活力而选择新方法的教会模式，往往不断测试大胆创新的边界；然而贸然改变敬拜方式和教导重点是非常危险的。同时还有那些拥有一定比例的老年人的教会，趋向传统的同时也会面对更少危险。对于当代很多教会，人数减少的危险似乎更加实际和迫切，但很可能他们并不完全认清人数减少的原因而“病急乱投医”。我们不是完全反对教会进行处境化和本土化的改革，恰恰是教会进行的改革过少，无法针对真实需求和复杂问题痛定思痛，下定决心去改变。对于古今中外普遍发生且还在持续爆发的问题，也许不是自我感觉良好地跟从潮流，而是回到教会历史上，那些真正有影响力的时代和信仰传统，早已经把解决之道分享，让我们有据可考。

总结

无论如何，教会作为社群的一种，和现代的其他社群面对同样的风险。如果社群本身没有做好紧急预案，就会被动地直面攻击。和明星热搜等相同的是，第一时间回应、全程跟进、保持公开透明、当事人必须全程配合调查并公开为事件收尾。危机或许是无妄之灾，但管教试验过后对整个社群的凝聚向心力还是会有帮助。虽然教会不成熟，教会中的领袖也需要成长，但教会应该有确定性的方向，让我们可以追求，这其中就包含了持续完善教会的各项治理事务，形成群体层面的稳定标杆。社群不只有吸纳新鲜血液的问题，更应该确定社群的整体基调，形成合理的文化氛围，去影响社群的每一个成员。